مدیریت پایان نامه بررسی عملکرد کارکنان در سازمان

پایان نامه عملکرد کارکنان,علوم انسانی+ پایان نامه بررسی عملکرد کارکنان در سازمان

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت دولتی، خلاصه: ارزیابی عملکرد فرآیندی است که از طریق آن مدیران و سرپرستان رفتار کارکنان را مورد مشاهده قرار می دهند تا بازخوردی تشخیصی در مورد نقاط قوت و ضعف آنها تأمین نمایند .منطق پشتوانه فرایند ارزشیابی این است که اگر به کارکنان اطلاعات مرتبط با رفتارهای مثبت و … دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت تعداد مشاهده: 8185 مشاهده فرمت فایل دانلودی:.docx فرمت فایل اصلی: docx تعداد صفحات: 88 حجم فایل:326 کیلوبایت

دریافت

پایان نامه بررسی عملکرد کارکنان در سازمان+ دریافت پرسرعت

خلاصه:ارزیابی عملکرد فرآیندی است که از طریق آن مدیران و سرپرستان رفتار کارکنان را مورد مشاهده قرار می دهند تا بازخوردی تشخیصی در مورد نقاط قوت و ضعف آنها تأمین نمایند .منطق پشتوانه فرایند ارزشیابی این است که اگر به کارکنان اطلاعات مرتبط با رفتارهای مثبت و منفی آنها داده شود عملکرد کاریشان بهبود می یابد.در بیشتر سازمان ها ارزشیابی عملکرد شیوه ای رسمی است که سالیانه یا هر نیم سال اجرا می شود. این گونه ارزیابی ها اصولا شامل پر کردن یا تکمیل برگه های مقیاس رتبه بندی است که عملکرد کاری کارکنان رامورد ارزیابی قرار می دهد و سرپرستان آنرا انجام می دهند. دامنه ی این مقیاس ها، به لحاظ ظرافت و پیچیدگی، از رویکردهای درجه بندی ساده تا روش های بسیار پیچیده با طرح های بغرنج گسترش دارد. صرف نظر از میزان پیچیدگی رویکرد در هر حال، هدف اصلی ارزیابی عملکرد تأمین بازخورد کارکنان درباره ی اثر بخشی کارشان است. برای بهبود فرایند ارزیابی، سازمان ها باید بر برنامه های آموزش رتبه بندی کنندگان تأکید نمایند. در این آموزش ها باید اطلاعاتی چون روش های مشاهده رفتار و طریقه های صحیح اجرای مصاحبه های ارزشیابی به افراد داده شود، و همچنین به تدریج آگاهی از خطاهای ذاتی ارزشیابی در برنامه گنجانده شود. علاوه بر اینها سازمان ها باید به طور مداوم شیوه های ارزیابی خود را بازبینی کنند و آنها را به روز نگهدارند و اطمینان داشته باشند که قوانین و مقررات متداول دولت در آنها رعایت می شود.فهرست مطالب:فصل اول: پیشینه تحقیقبیان مسئلهضرورت و اهمیت تحقیقاهداف تحقیقفرضیات تحقیقروش گردآوري اطلاعاتفصل دوم: نظام بهسازی منابع انسانیمقدمهمدیریت عملکرد (perfomance management)تعریف ارزیابی عملکردطرح ارزشیابی کارکنانمحاسن اعمال مدیریت عملکردنظریه های ارزیابینظریه اولنظریه دومنظریه سومروش های متداول ارزیابی1-روش درجه بندی ترتیبی2- روش مقایسه فرد به فرد3- روش مقیاسی4- روش توزیع اجباری5-روش انتخاب اجباری6-روش فرم ارزیابی7-روش وقایع حساس8-روش تجزیه عملیات یا مدیریت بر مبنای هدف9-روش بررسی داخلی10-روش تشریحی11-روش ارزیابی گروهیمصاحبه های بعد از ارزیابیشرایط اجرای طرح ارزیابی و مدیریت عملکردموانع و محدودیت های ارزیابی عملکرد1-موانع  روانی و رفتاری2- موانع فنی و اجرائیروند ارزیابی منابع انسانیآموزش وپرورش کارکنان و مدیران1-هدفهای سازمانی2-هدفهای کارکنان3-هدفهای اجتماعیخط مشی ها و مسئولیت آموزشیوظایف مسئولین آموزشآموزش و بهسازی کارکنان اجرائیروشهای اموزش کارکنان اجرائیآموزش ضمن کارآموزش استاد – شاگردیآموزش در شرایط مشابه، قبل از آغاز کارکارآموزی همراه با آموزش نظریآموزش مکاتبه ایدوره های کارآموزی خارج از موسسهارزیابی عملکرد برنامه های آموزشی کارکنان اجرائیآموزش مدیران وسرپرستانبرنامه ریزی آموزش مدیران وسرپرستانروشهای آموزش و پرورش مدیران و سرپرستان1-آموزش ضمن خدمت2-گردش در مسائل مختلف3-ایفای نقش4-روش تصمیم گیری5-خود آموزی6-آموزش گروهی7-آموزش از راه دور و آموزش های آزادویژگی های آموزش از راه دور (DISTANCE LEARNING)ویژگی های آموزش آزاد (OPEN LEARNING)8-آموزشهای دانشگاهی مدیریتآموزش و پرورش مدیران زنارزشیابی عملکرد برنامه های آموزشی مدیرانفصل سوم: ارزیابی عملکرد کارکنانمقدمهدلایل استفاده از ارزیابی عملکردکاربردهای مختلف ارزیابی عملکردتعیین ملاکهاداده های مربوط به تولیدداده ها ی مربوط به کارکنانداده های قضاوتیشیوه های درجه بندیمقیاسهای درجه بندی گرافیکیاشتباه هالهاشتباهات آسان گیری و سختگیریاشتباه گرایش مرکزیروش های رتبه بندیمقایسه های جفتیرویدادهای شاخصفهرستروش انتخاب اجباریمدیریت برمبنای هدفمقیاس های رتبه بندی متکی به رفتارچه کسی ارزیابی را انجام می دهد؟سرپرست بلافصلخود- ارزیابیارزشیابی همسالانارزشیابی کمیتهارزشیابی مرئوساناجرای ارزشیابیمرحله برنامه ریزیجمع آوری اطلاعات (استفاده از دفتر ثبت رفتار)مرحله مصاحبهکاهش اضطراب و برقراری رابطهانتخاب رویکرد مصاحبهروش گفت و پذیرگفت و شنودرویکرد حل مسئلهخطاهای ارزیاب- چند واقع بینیبه کارگیری رتبه بندی کنندگان بی صلاحیتنوبت ارزیابی عملکردراهنمایی هایی که برای ارزیابی شونده در نظر گرفته شده استابزارهای ضعیف طراحی شدهدفاع از منتها درجه هاارزیابی و قانونخلاصهفهرست منابع و مآخذ   پرداخت و دریافت فایل برچسب ها: پایان نامه عملکرد کارکنان بررسی عملکرد کارکنان در سازمان دانلود پایان نامه مدیریت پایان نامه مدیریت دولتی پروژه عملکرد کارکنان در سازمان performance management عملکرد کارکنان ارزیابی عملکرد پرسنل پایان نامه ارزیابی عملکرد
  • کامپیوتر و IT الگوريتم هاي تخصيص داده پويا در سيستم هاي پايگاه داده توزيعي
  • الگوريتم هاي تخصيص داده پويا در سيستم هاي پايگاه داده توزيعي:پيشرفت در تکنولوژيهاي شبکه و پايگاه داده در دهه هاي اخير منجر به ايجاد سيستم هاي پايگاه داده توزيع شده گشته است .يک سيستم پايگاه داده توزيع شده مجموعه اي از سايتها مي باشد که از طريق شبکه به هم متصل شده اند که هر کدام از سايت ها پايگاه دا
  • مکانیک دانلود فایل مهره واشردار 4
  • دانلود فایل مهره واشردار 4
  • جغرافیا شیپ فایل زمین شناسی شهرستان نجف آباد واقع در استان اصفهان
  • شیپ فایل زمین شناسی شهرستان نجف آباد واقع در استان اصفهان - این شیپ فایل در محیط نرم افزار GIS قابل ویرایش و قابل نمایش می باشد و در جدول توصیفی آن، نام اختصاری سازندها، نام کامل سازندها، نام واحد زمین شناسی سازندها، سن سازندها، مساحت و محیط سازندها موجود است.
  • مدیریت مقاله درمورد تورم
  • دانلود مقاله درمورد تورم:تورم يكي از موضوعات مهم در كشور ماست. همانگونه كه مي‌دانيد در ايران درصد تورم در سالهاي اخير بسيار زياد بوده است به طوري قيمت‌ها در هر سال بسيار افزايش يافته و قدرت خريد مردم كم شد
  • برق، الکترونیک، مخابرات حل تمرين فصل 4 كتاب Triebel درس ريزپردازنده پيشرفته
  • حل تمرين فصل 4 كتاب Triebel درس ريزپردازنده پيشرفته، ويرايش دهم كتاب 80386 تريبل فصل 4، تمرين هاي 1 تا 31
  • ++C و C سورس برنامه پیاده سازي پشته به كمك آرايه ها
  • پروژه برنامه نویسی پیاده سازی ساختار داده اي پشته و انجام عمليات بر روي آن با استفاده از زبان ++C، با کدنویسی بسیار خوانا و مرتب، این برنامه که به زبان برنامه نویسی شئ گرای ++C نوشته شده ساختار داده اي پشته را با استفاده از آرايه ها پياده سازی می کند. در اين برنامه اعمال زير براي كار با پشته در ...

    دیدگاهی بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *